O que acontece se você se recusar a fazer um teste de drogas para o trabalho?

No início deste verão, Oklahoma se tornou o 30º estado a legalizar a maconha medicinal. Essa decisão seguiu nove outros estados, além de Washington D.C., legalizando o uso recreativo da maconha por qualquer motivo. Considerando a crescente liberalização das leis relacionadas ao uso da droga e uma tendência acentuada no número de americanos que dizem que deveria ser legal - 64 por cento de acordo com uma enquete Gallop - é fácil ter a impressão de que é temporada de caça ao fumo, ou pelo menos em breve, em todos os lugares. Há apenas um obstáculo aí: apesar da opinião generalizada em contrário, e independentemente de você estar ou não livre para andar pela rua em seu estado específico em uma nuvem de fumaça, você ainda pode ser demitido ou preterido na contratação processo, se for encontrado em seu sistema após um teste de drogas.

Os números variam em exatamente o quão comum é, mas as melhores estimativas dos últimos anos variam entre 40 por cento e 57 por cento dos trabalhadores americanos sendo testado para drogas. O que é pior, isso apesar da falta de evidências sérias de que tais testes realmente levam a um local de trabalho mais seguro em primeiro lugar. A prática, como muitas das políticas de loucura reefer, pode ser rastreada até o pânico das drogas da era Reagan, depois que um punhado de acidentes de transporte de alto perfil levaram ao governo teste obrigatório para funcionários federais ou qualquer empresa que recebeu contratos governamentais significativos. Em suma, alguém fodeu há décadas e agora somos todos suspeitos. Você pode dizer 'Only in America' como uma piada aqui, mas é apenas na América que esse tipo de teste generalizado acontece.

Para confundir todo o progresso na liberalização das leis sobre a maconha, é que a droga ainda é, de alguma forma, ilegal de acordo com a lei federal, onde atualmente é classificada como uma substância regular. Essa é uma opinião propositalmente reacionária que essencialmente ignora todos os benefícios médicos que estamos aprendendo, sem mencionar as diferenças intuitivas entre maconha e outras drogas como heroína e metanfetamina que pessoas razoáveis ​​em todos os lugares já entenderam há muito tempo. Até que essa desconexão seja corrigida, goste ou não, a realidade é que você ainda pode querer ficar de olho no seu uso se estiver se candidatando a um emprego, ou mesmo se já estiver mantendo um. Pedimos a três especialistas em política de maconha e / ou legislação trabalhista que explicassem um pouco mais sobre como estão as coisas no que diz respeito aos testes.

Quão comum é exatamente o teste de drogas?
É quase automático em muitos trabalhos de colarinho azul, mas se estende ao setor de serviços por diversos motivos, disse Stefan Borst-Censullo, advogado de defesa criminal que também trabalha com políticas de licenciamento para a indústria de cannabis na Califórnia. De um modo geral, abaixo de um determinado nível de renda, isso só deve ser esperado se você estiver se candidatando a um emprego, ainda mais em uma agência de empregos temporários.

É generalizado nos EUA, disse Dale Gieringer da NORML da Califórnia. E agora se fala sobre isso no Canadá, onde os fabricantes estão falando sobre estendê-lo. O Canadá tem uma espécie de regras que impedem esse tipo de coisa por um tempo, mas agora que eles estão legalizando, há pressão das empresas para fazer algo. Por outro lado, aponta Gieringer, tem havido bastante Aperte relatórios já que o Colorado e a Califórnia legalizaram sobre as empresas que estão abandonando pelo menos os testes de maconha voluntariamente.

Portanto, é totalmente legal obrigar um funcionário a fazer um teste de drogas?
Não é ilegal fazer o teste porque ainda é um crime federal usar maconha. Você está cometendo um crime federal se o estiver usando, disse Gieringer.

Os testes de drogas não são ilegais, acrescentou Amy Gluck, uma advogada de Nova York que escreve sobre emprego e políticas de drogas e assessora clientes corporativos em questões de recursos humanos relacionadas a testes, entre outras coisas. A única maneira de um empregador entrar em conflito com a lei quando se trata de testes é se os testes não forem aplicados uniformemente, o que significa que um empregador não pode ter como alvo certas classes protegidas de pessoas, raça, religião e assim por diante, ao decidir quem testar.

A Suprema Corte, em 1989, reconheceu que embora possa ser uma invasão da privacidade dos cidadãos, o teste pode ser necessário na garantia da saúde e segurança de terceiros.

E se for para uso médico?
Dependerá, de acordo com os três especialistas, mas os tribunais decidiram a favor dos empregadores quando se trata de demitir trabalhadores por uso de maconha, mesmo que seja por um motivo clinicamente válido em estados onde a maconha é legal. Em 2015, a Suprema Corte do Colorado manteve a decisão de um tribunal inferior em um caso no qual um funcionário da Dish Network, Brandon Coats, um tetraplégico que usava maconha medicinal quando estava de folga para controlar convulsões, foi despedido por um teste de drogas positivo. Por outro lado, a Suprema Corte de Massachusetts chegou à conclusão oposta em um caso semelhante no ano passado.

São os estados que consideramos mais liberais que têm melhores proteções?
Nova York é certamente muito liberal e tem algumas das políticas mais favoráveis ​​aos funcionários do país, disse Gluck. No entanto, um projeto de lei apresentado na Califórnia para garantir os direitos dos usuários de maconha medicinal parado no comitê este ano e não será analisado novamente até o próximo ano. Doze estados têm certas proteções para pacientes de maconha medicinal no local de trabalho, onze por meio de estatutos e um, em Massachusetts, estabelecido judicialmente.

Se você estiver usando fora do trabalho e não afetar seu desempenho, eles podem ter que acomodá-lo, disse Gluck, embora observando que a Lei dos Americanos com Deficiências não diz que os empregadores precisam fornecer uma acomodação razoável.

Um empregador precisa de suspeita razoável para testá-lo?
Mais uma vez, depende, disse Gluck, de estado para estado e do tipo de trabalho. Alguns estados exigem suspeita razoável, mas com uma posição sensível à segurança que é um grande problema. Eles não precisam de suspeita razoável para fazer o teste e não precisam acomodar o uso de maconha medicinal.

Quando alguém diz que um empregador os discriminou, digamos, com base em uma deficiência médica, é o ônus da prova, disse Gluck. É assim que sempre acaba. O empregador tem de voltar e dizer: ‘Não, há um motivo legítimo e não discriminatório para fazer o que fiz. E pode ser que temos contratos federais ou esta é uma posição sensível à segurança. Esse cara dirige o aeroporto, por exemplo, é uma posição sensível à segurança. '

Você pode recusar o teste?
Sim, de acordo com Gluck, mas provavelmente você não conseguirá o emprego para o qual está se candidatando ou poderá ser demitido do que tem. Embora alguns estados tenham limites sobre quando os testes podem ser administrados - como a Califórnia, onde isso só pode acontecer depois que uma oferta de trabalho foi enviada com a condição de passar no teste. Em outros estados, os empregadores devem fornecer notificação por escrito aos candidatos ou listar em um anúncio de emprego que um teste será exigido.

É pior para pessoas em campos de operários?
Sim, e há um problema legítimo para empregos em que as pessoas são mais propensas a se machucar no trabalho, disse Borst-Censullo. Mas, ao mesmo tempo, acho que você também tem que ler em uma aula. A maioria das pessoas que está se candidatando a um emprego de mesa ficaria totalmente ofendida se lhes pedissem para fazer xixi em um copo. As pessoas que estão trabalhando em empregos mais exigentes fisicamente e menos remunerados estão meio que acostumadas com o abuso, francamente. O que muitas vezes acontece, especialmente em empregos onde é necessária muita atividade física, ou, para ser menos caridoso com os empregadores, como disse Borst-Censullo, onde você pode ter direito a compensação trabalhista se você se machucar, os empregadores farão uma triagem antes de contratar, consulte os resultados do teste de drogas após um acidente de trabalho para ver se eles podem usar essa evidência contra você em quaisquer reclamações de responsabilidade.

Onde está o trabalho em tudo isso?
Embora as atitudes sobre o uso de drogas em geral estejam liberalizando os direitos trabalhistas, não o são, disse Borst-Censullo, referindo-se ao caso do Colorado, que teve um efeito assustador sobre os defensores das políticas.

Principalmente, a mão-de-obra cedeu em grande medida durante os anos 80 e 90, e muitos sindicatos estavam dispostos a trocar testes de drogas por salários mais altos ou algo parecido, disse Gieringer. Mas, no momento, em um projeto de lei em que estamos trabalhando aqui na Califórnia, tínhamos apoio trabalhista da United Food and Commercial Workers e de alguns outros sindicatos, mas o que nos impediu é a oposição de alguma organização de construção que sente que precisa ser testada.

E quanto aos ativistas da cannabis?
Nos esforços para descriminalizar em todo o país, os defensores evitarão chegar perto de questionar as necessidades legítimas de um empregador para garantir um ambiente de trabalho seguro, justificado ou não, porque é um veneno político, disse Borst-Censullo. No momento, pelo menos na Califórnia e no Atlântico, onde estados legais estão começando a surgir, as pessoas estão mais interessadas em abrir negócios para que os capitalistas possam ganhar dinheiro. Os direitos do consumidor não são uma preocupação no momento. '