Novos moradores que se mudam para bairros promissores acabarão por exigir supermercados diferentes— isto é um fato . Porque vamos ser realistas: uma família que acabou de gastar meio milhão de dólares em uma casa provavelmente não vai querer encher seus armários com batatas fritas de marca genérica e cereais da loja de 99 centavos. O cenário mais provável é que essas lojas acabem sendo substituídas por uma Trader Joe's ou uma Whole Foods (ou talvez uma de suas próximas lojas mais baratas). 365 por Whole Foods Market lojas).
Califórnia, estamos olhando para você. Com seus $ 6.000 de aluguel por mês em são Francisco e falta de moradia Os anjos , acontece que os funcionários do supermercado são sempre os primeiros a se ferrar e perder o emprego. Ou seja, até agora – desde que o governador da Califórnia, Jerry Brown, acabou de assinar uma medida que exigirá que grandes supermercados mantenham seus trabalhadores por pelo menos 90 dias após a mudança de propriedade da loja.
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O projeto de lei recém-assinado - elaborado pela deputada de San Diego Lorena Gonzales - visa diretamente ajudar os trabalhadores de supermercados em todo o estado, independentemente da posição, protegendo-os no caso de mudança de propriedade do supermercado e também no caso de uma empresa fusão.
'As fusões e aquisições de Wall Street que rendem muito dinheiro para corporações e empresas de private equity não devem comprometer os empregos dos trabalhadores de supermercados que vivem e trabalham em nossas comunidades', disse Gonzalez em comunicado publicado no jornal Jornal de Negócios de Sacramento .
Sem surpresa, este projeto de lei é fortemente apoiado por grupos trabalhistas, incluindo o United Food and Commercial Workers, o mesmo grupo trabalhista que também lutou recentemente pelo direito dos funcionários de supermercados de se sindicalizarem na rede de supermercados mexicana anti-sindical El Super.
No entanto, como todas as leis potencialmente novas, esse projeto também teve alguns adversários argumentando que forçaria uma empresa a manter os funcionários de seu antecessor e aderir a contratos que o novo proprietário não negociou. Um dos maiores opositores tem sido a Câmara de Comércio da Califórnia, que classificou a medida AB 359 como 'assassina de empregos'.
Os funcionários do supermercado sempre estiveram lá para você quando você mais precisava deles. Basta pensar naqueles momentos em que você foi oprimido para encontrar uma prateleira vazia no lugar do seu favorito leite de amêndoa quando um funcionário magicamente chegou com uma caixa do fundo, ou quando seu caixa favorito deixou alguns centavos escorregarem porque você não tinha nenhum troco e não queria gastar um dólar inteiro?
Eles são de fato heróis desconhecidos, e agora a lei finalmente tem suas costas, como teve as nossas.