Aqui está exatamente como sair do seu emprego

Deixar o emprego pode ser surpreendentemente gerador de ansiedade. Você não está apenas se preparando para deixar um emprego e colegas de trabalho que já lhe são familiares, mas ter uma conversa real sobre o desligamento com seu chefe pode ser estressante, mesmo que você esteja feliz por estar indo embora.

E se você não largou muitos empregos antes, pode nem ter certeza de como fazê-lo. Você tem que fazer isso pessoalmente? Por carta formal? Você precisa dizer Por quê você está desistindo ou pode apenas ... terminar? Aqui está tudo o que você precisa saber sobre como sair do emprego profissionalmente e sem queimar pontes.

O ideal é que você renuncie em uma conversa pessoal com seu chefe. Pergunte se eles têm alguns minutos para conversar e dizer algo como: Depois de muito pensar, decidi seguir em frente e meu último dia será (data). É isso! Seu chefe pode ter perguntas de acompanhamento, mas é assim que você inicialmente dá a notícia.

Se você não trabalha no mesmo local que seu chefe (se você é remoto ou eles estão), não há problema em fazer isso por telefone ou chat de vídeo. Você não precisaria fazer uma viagem especial e remota para fazê-lo pessoalmente; qualquer método que vocês dois usem normalmente para conversar em tempo real está bom.

Não tecnicamente, mas pode parecer frio se você for questionado e se recusar a responder. Se houver uma explicação fácil que você possa apontar - como se eu tivesse aceitado outro emprego, estou voltando para a escola ou estou me mudando para outro estado - faz sentido explicar isso.

Se o motivo de sua saída for má administração ou maus-tratos, este não é um bom momento para entrar nesses problemas, pelo menos se você estiver tentando preservar o relacionamento. Neste ponto, você já decidiu sair e geralmente não há muito a ganhar fornecendo uma lista de queixas. (Dito isso, se você tem um bom relacionamento com seu gerente, pode ser bom reconhecer que, sim, isso se deve ao salário, às horas ou à carga de trabalho, especialmente se essas forem preocupações que você tenha levantado com ele anteriormente. )

Alguns empregadores vão querer uma carta de demissão por escrito para seus registros, mas não entregue a notícia dessa forma inicialmente. Comece com uma conversa e seu chefe lhe dirá se você precisa escrever algo ou não.

Se eles querem uma carta, seja curta. Por exemplo: Depois de três anos trabalhando para a Empresa X, estou renunciando ao meu cargo como Y e meu último dia será 15 de agosto. Se quiser, pode adicionar algumas sutilezas como, Aproveitei meu tempo aqui e desejo tudo à empresa o melhor no futuro. Mas é isso - não há necessidade de entrar em seus motivos para sair. Esta é apenas a documentação de que você de fato renunciou.

Em geral, não, não se espera que você avise seu empregador de que está pensando em sair. Fazer isso às vezes pode colocar seu trabalho em risco; alguns empregadores vão expulsar as pessoas quando sabem que estão se preparando para sair, ou você pode acabar no topo de uma lista de dispensa porque acham que você está saindo de qualquer maneira.

Dito isso, se você tiver um relacionamento muito bom com seu chefe e for óbvio que você estava planejando sua partida por um tempo - como se estivesse indo para a pós-graduação ou para uma mudança há muito planejada - às vezes sim faz sentido falar com seu chefe antes do tempo. Mas isso depende muito, muito do relacionamento, e o risco é muito alto para fazer isso, a menos que você tenha certeza de que seu empregador vai lidar bem com isso.

Como regra geral, o aviso prévio de duas semanas é o padrão profissional. Você deve se esforçar para evitar dar menos, a menos que seja realmente inevitável, como uma emergência de saúde. (Caso contrário, é o tipo de coisa que pode prejudicá-lo em chamadas de referência no futuro.)

Se você está pensando que duas semanas parece um tempo muito curto para contratar um substituto, é! Os períodos de notificação não têm como objetivo fornecer tempo suficiente para que seu empregador contrate alguém novo; eles permitem que você transfira seu trabalho ou crie documentação para quem eventualmente irá assumi-lo.

Às vezes, você não terá muitas opções de escolha quando avisar; se você tem um novo emprego que precisa ser iniciado em breve, talvez seja necessário anunciar sua demissão imediatamente para poder avisar com antecedência. Mas outras vezes você pode ter mais flexibilidade no seu tempo e pode usá-la a seu favor. Por exemplo, muitas empresas pagarão pelo seu seguro saúde para o mês inteiro, desde que você esteja trabalhando lá no primeiro dia do mês; nesses casos, você pode se beneficiar de sair no início de um novo mês, em vez de no final do mês anterior.

Se seu chefe está por perto, mas é difícil de definir para uma reunião, você precisa ser assertivo. Ligue, envie uma mensagem, coloque sua cabeça no escritório deles, o que for preciso para ter a chance de dizer, tenho algumas notícias urgentes de que devo falar com você sobre hoje. Só preciso de dois minutos. Mesmo que você normalmente acate a programação de seu chefe e não se esforce tanto pelo tempo quando eles estão sobrecarregados, quando estiver demitindo as pessoas, espere que você faça um esforço maior do que o normal para se conectar. E embora reunir-se pessoalmente seja ideal, se a única maneira de conseguir tempo com eles naquele dia é por telefone ou chat de vídeo, faça isso!

Mas se seu chefe está totalmente indisponível - ou de licença e não programado para voltar antes que o tempo comece a contar no período de aviso que você deseja - você pode renunciar a seus chefe ou ao RH. Isso é perfeitamente normal quando você não tem outras opções. (E você pode então pedir a essa pessoa orientação sobre a melhor maneira de preencher seu chefe; ela pode preferir entrar em contato com seu gerente ou sugerir um método para você fazer isso.)

Não. Quero dizer, você posso , mas geralmente não será visto como profissional, a menos que haja verdadeiramente circunstâncias extenuantes. Com o e-mail, também existe a possibilidade de sua mensagem ser perdida ou não ser vista por vários dias. E-mail pode parecer mais fácil, mas você realmente precisa ter uma conversa. Mas pode ser curto!

Mesmo que você se sinta tentado a contar aos seus colegas de trabalho imediatamente, é considerado uma cortesia profissional contar ao seu gerente primeiro - e sempre há o risco de um colega de trabalho derramar tudo antes que você queira. Quando estiver pronto para anunciar sua saída para outras pessoas, você pode avisar as pessoas individualmente ou enviar um e-mail para sua equipe, dependendo das normas de seu escritório. (Você deve esperar para postá-lo nas redes sociais pelo mesmo motivo.)

Depois de deixar de trabalhar lá, você não será obrigado a responder a perguntas de trabalho. Dito isso, se você deseja preservar o relacionamento, geralmente é aconselhável estar disposto a responder a algumas perguntas curtas. Devem ser coisas como onde o arquivo X está armazenado? ou quem era seu contato na Z? - nada que ocupasse uma quantidade significativa de tempo ou envolvesse você no trabalho real. Se eles entrarem em contato com você para mais do que isso, é razoável dizer, sinto muito, não posso ajudar, meu novo trabalho está me mantendo muito ocupado ou hmmm, não consigo me lembrar depois de todo esse tempo.

Claro, antes de sair, o ideal é que você redija a documentação de seus principais projetos e processos para quem assume o seu trabalho. Então, se você receber essas ligações, poderá dizer: Deve estar na documentação que deixei!