‘Existe a possibilidade de se candidatar a muitos empregos?’

Tenho procurado trabalho pelo que parece uma eternidade, mas na realidade leva cerca de seis meses. Estou recebendo conselhos conflitantes sobre como abordar minha busca de emprego e não tenho certeza de como resolver isso. Eu li que é inteligente se candidatar ao máximo de empregos possível, porque encontrar um emprego é um jogo de números e quanto mais aplicativos você tiver, maior será a probabilidade de você ser chamado para uma entrevista. Isso parece lógico para mim! Mas tenho me candidatado a todos os empregos para os quais posso descobrir que estou qualificado e não estou obtendo muitas respostas às minhas candidaturas.

O fato é que os empregadores podem dizer quando você está apenas bombando currículo - candidatando-se a todos os empregos para os quais está remotamente qualificado sem pensar muito em sua candidatura. E se você estiver apenas lançando o máximo de aplicativos que puder, não terá tempo para ajustar seus materiais para cada função individual. Isso significa que você está desperdiçando a chance de falar diretamente sobre o trabalho específico que o empregador descreveu e de explicar por que você acha que, em particular, se destacaria nele. Se você não fizer isso, seus materiais serão muito menos atraentes do que os aplicativos de pessoas que o fazem. É muito difícil se destacar em um mar de candidatos quando você está enviando exatamente a mesma coisa para cada emprego para o qual se candidata, especialmente quando alguns dos seus concorrentes não o são.

Se, em vez disso, você escolher um número menor de empregos para os quais é altamente qualificado e adaptar seus materiais às necessidades específicas deles, será muito mais atraente para os empregadores - e suas chances de ser convidado para uma entrevista aumentarão. Isso sempre é verdade, mas é ainda mais verdade agora, quando tantos candidatos fortes estão no mercado de trabalho e os empregadores podem escolher quem entrevistar.

Se você está pensando que personalizar tudo parece muito trabalhoso, saiba que isso não significa escrever sua carta de apresentação ou currículo do zero todas as vezes. Muitas vezes, você poderá reutilizar partes de sua carta de apresentação para vários empregos, especialmente se as funções que você está almejando são todas muito semelhantes. Só não trate como uma carta formal. E com o seu currículo, você pode economizar muito tempo tendo um currículo mestre longo que lista tudo o que você realizou em todos os lugares onde já trabalhou, mas depois edite em um currículo mais razoável (uma a duas páginas) para cada emprego para o qual você se candidata, removendo detalhes que não fortalecem sua candidatura para aquele cargo específico. Depois de ter esses documentos mestre iniciais, você será capaz de criar versões personalizadas muito rapidamente. (E se você quiser ajuda para escrever cartas de apresentação e currículos personalizados para o empregador, aqui está um monte de orientações .)

Mas sim, é mais esforço para menos aplicativos! No final das contas, o que importa não é o número de aplicativos que você tem. É o número de inscrições que estão sendo seriamente consideradas pelos empregadores. Isso é o que você deseja garantir que sua abordagem seja compatível.

Agora, tudo isso dito, lá é uma exceção para tudo acima: se você está se candidatando a empregos que não exigem muitas qualificações específicas, por exemplo, alguns empregos voltados para o cliente em varejo e serviços de alimentação, pode fazer sentido ir para a quantidade em vez da qualidade. Na verdade, em qualquer emprego que exija apenas o preenchimento de uma inscrição em vez de um currículo e uma carta de apresentação, apostar na quantidade é uma boa abordagem. Mas, com a maioria dos outros trabalhos, o foco na qualidade em vez da quantidade provavelmente trará melhores resultados.

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