'Devo enviar meu currículo para empresas que não estão contratando?'

Eu esperava que você pudesse finalmente me ajudar a acabar com uma longa discussão entre mim e minha mãe sobre a maneira correta de encontrar um emprego. Por quase tanto tempo quanto estou procurando emprego, ela insiste que é uma boa ideia se inscrever em lugares que não estão contratando ativamente, apenas na chance de que eles possam começar a contratar e retirar sua inscrição da pilha.

Esse conselho nunca me agradou muito. Acho que me candidatar a empregos é bastante estressante e meu instinto sempre foi de que é uma perda de tempo e esforço candidatar-se a lugares que não estão realmente contratando. Na melhor das hipóteses, você daria a um futuro gerente de contratação muitos outros aplicativos desatualizados para que ele analisasse quando uma posição realmente fosse aberta.

E aquela pilha de aplicativos para os quais sua mãe está imaginando os empregadores quando surge uma vaga? Geralmente não acontece dessa forma. Os empregadores mantêm as inscrições arquivadas por causa dos requisitos de manutenção de registros, mas é relativamente incomum para eles procurarem inscrições antigas de candidatos, em vez de apenas anunciar quando abre uma vaga, especialmente se esses candidatos não se inscreveram para uma função específica primeiro lugar. Alguns empregadores farão isso! Mas a maioria não. Você vê isso com mais frequência quando alguém tem um conjunto de habilidades incomum ou difícil de encontrar, caso em que um empregador estará mais motivado para se certificar de que se lembrará de você na próxima vez que precisar dessa habilidade ... mas se você não estiver nessa categoria, suas chances são muito menores.

Agora, isso não significa que a estratégia de sua mãe nunca funcione. Ocasionalmente, sim! É por isso que você às vezes ouvirá relatos de pessoas que encontraram empregos dessa forma. E se há uma empresa na qual você realmente gostaria de trabalhar e onde acha que suas qualificações seriam especialmente adequadas, vá em frente e experimente. Mas não deve ser o foco principal de sua busca de emprego, porque na maioria das vezes não vai valer a pena.

Além do mais, nas ocasiões relativamente raras em que compensa, geralmente é porque o lugar que o contrata não tem boas práticas de contratação: eles buscam o que é mais fácil - um aplicativo que já possuem - em vez de garantir que re contratar a melhor pessoa para o trabalho. Isso pode ser um sinal de outros problemas; você quer trabalhar com colegas que foram todos contratados porque seus aplicativos estavam próximos? Isso nem sempre é o caso, é claro. Mas é verdade o suficiente que vale a pena levar em consideração em sua abordagem.

É importante notar, porém, que sua mãe não inventou esse conselho do nada. Está flutuando por aí há um tempo - em parte, eu acredito, porque ajuda as pessoas a sentirem que têm mais controle em suas buscas de emprego. Os conselheiros de carreira e treinadores de procura de emprego querem ser capazes de sugerir estratégias diferentes de responder às ofertas de emprego e isso fornece algo mais para recomendar ... apesar do fato de que o retorno é baixo.

Mas, novamente, se você quiser entrar em contato com um punhado de empresas que não estão contratando como um suplemento para suas principais estratégias de busca de emprego, vá em frente. Não vai te machucar e, quem sabe, talvez você envie um e-mail na hora certa com o conjunto de habilidades perfeito. Mas é melhor você investir a maior parte de seu tempo e energia em se candidatar a empregos que você sabe com certeza que existem e está contratando.

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