A CBS anunciou hoje dois objetivos específicos, ambos com o objetivo de tornar seus reality shows mais diversos e inclusivos. O mais imediatamente visível será que todos os futuros programas sem roteiro terão elencos com pelo menos 50% dos concorrentes sendo negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC), de acordo com um comunicado de imprensa.
Isso só começará na próxima temporada, a temporada televisiva 2021-2022, ou seja, não se aplica a programas exibidos nesta temporada, que já foram filmados ou foram produzidos e lançados antes do anúncio dessa iniciativa - embora A Incrível Corrida 32 (que foi filmado há dois anos ) parece atender a esse novo padrão, pois 11 dos seus 22 membros do elenco são pessoas de cor. Para efeito de comparação, cerca de um terço dos Grande irmão 22 O elenco era BIPOC.
A CBS também prometeu alocar pelo menos um quarto de seu orçamento anual de desenvolvimento sem roteiro para projetos criados ou co-criados por produtores do BIPOC, também a partir da temporada 2021-2022.
Em seu anúncio, que de outra forma não tinha objetivos específicos, a CBS nos lembrou de outra coisa que prometeu fazer em dezembro passado, após As falhas horríveis do sobrevivente : treinamento de sensibilidade/preconceito e anti-assédio para elenco e equipe antes do início da produção em todos os reality shows da CBS, com um profissional no local para fornecer um meio confidencial de relatar preocupações.
A CBS também terá diversos membros da equipe?
Jeff Probst, todo molhado durante Survivor: Winners at War’s War’s Tribal Council (Imagem de Survivor via CBS)
Elencos mais diversificados são notícias excelentes e bem-vindas, em parte porque apenas contribuirão para uma melhor televisão de realidade, pois A Incrível Corrida 32 está demonstrando atualmente. E nenhuma outra rede se comprometeu publicamente com esse tipo de mudança – embora certamente alguns programas e redes tenham elencos muito mais diversos do que a CBS. Mas acho que outra coisa deveria vir primeiro: equipes de produção mais diversificadas.
Em seu anúncio de hoje, a CBS prometeu iniciativas futuras com seus parceiros de produção para expandir a diversidade em todas as equipes criativas e de produção envolvidas na produção de uma série sem roteiro.
Mas isso é vago e muito menos específico do que seu objetivo de mudar todos os elencos no próximo ano. Eu diria que é ainda mais importante ter uma equipe de produção diversificada, desde o elenco até a edição.
Esses são os profissionais que ajudam a encontrar esses membros do elenco e, em seguida, os produzem e moldam em personagens televisivos, e a representação é fundamental lá, desde contar histórias com responsabilidade até fornecer oportunidades para pessoas da indústria até encontrar ótimos membros do elenco. As equipes de reality shows são em grande parte freelancers, mas Hollywood também é construída sobre conexões, o que significa que as mesmas pessoas são convidadas de volta para os mesmos empregos temporada após temporada.
Uma temporada de Sobrevivente produzida pela mesma equipe majoritariamente branca e masculina provavelmente será muito parecida com todas as outras temporadas de Sobrevivente . Uma equipe pode ser muito talentosa e pode receber treinamento exigido pela rede, mas provavelmente também continuará retornando ao que conhece, ou seja, brancura.
Diretor de elenco Jazzy Collins , que trabalhou na temporada de Rachel Lindsay de A solteira e algumas temporadas subsequentes, e cujas recentes entrevista no podcast Reality of Reality de Aliza Rosen é imperdível – postou uma carta aberta ao Instagram em junho sobre suas experiências trabalhando na franquia ABC.
Collins descreveu exatamente isso na conclusão:
Não só é importante ter um elenco diversificado que reflita como é o resto da América, é importante que as equipes de produção e elenco possam compartilhar as mesmas experiências que os membros do elenco. Você espera que uma equipe branca seja capaz de produzir intimamente pessoas de cor em um nível emocional com o qual eles realmente não conseguem se relacionar. Um homem ou mulher negro, asiático, latino, indígena não deveria ter que andar em um set por até oito semanas e olhar para uma multidão de rostos brancos enquanto eles derramam seu coração na TV nacional sem também ter uma equipe diversificada e compreensiva para guiá-los durante o processo.
Felizmente, a CBS parece pelo menos reconhecer isso. Seu presidente e CEO, George Cheeks, reconheceu a importância de contratar no lado da produção em sua citação de comunicado à imprensa:
O gênero de reality show é uma área especialmente sub-representada e precisa ser mais inclusiva em todo o desenvolvimento, elenco, produção e todas as fases da narrativa. À medida que nos esforçamos para melhorar todos esses aspectos criativos, os compromissos anunciados hoje são os primeiros passos importantes na busca de novas vozes para criar conteúdo e expandir ainda mais a diversidade em nossa programação não roteirizada, bem como em nossa rede.
Espero que a CBS se comprometa em breve com um objetivo específico de diversificar suas equipes de produção, da mesma forma que agora é feito para seu reality show.
Na verdade, é feito exatamente o oposto com programas roteirizados: dizer que alocará um mínimo de 25% de seus futuros orçamentos de desenvolvimento de roteiros para projetos criados ou co-criados por Negros, Indígenas e Pessoas de Cor (BIPOC) e definir uma meta para seus salas de roteiristas devem ter um mínimo de 40% de representação do BIPOC a partir da temporada de televisão aberta de 2021-2022, e uma meta de aumentar esse número para 50% na temporada seguinte (2022-2023).
Para resumir: a CBS está se comprometendo a diversificar os elencos de reality shows, mas não as produções, e se comprometendo a diversificar as produções de shows com roteiro, mas não a representação na câmera. Ambos os passos são importantes, mas ambos precisam acontecer em todos os shows.